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[Insight] 불황에서 생존하는 방법(1/3)
“최근 급격한 최저임금 인상, 52시간제 실시의 부작용이 사회적 이슈로 대두되고 있다.”
제조산업 환경의 악순환 고리

최근 급격한 최저임금 인상, 52시간제 실시의 부작용이 사회적 이슈로 대두되고 있다. 기업들이 이에 대한 부작용을 이야기하는 것은 올바른 노동문화를 만들어가는 분위기에 반기를 드는 언행으로 치부되어 온 것도 사실이며, 이를 극복하기 위해 노동 생산성을 개선해야 한다는 언론의 목소리는 자주 보도되어 이제는 무감각해지는 상황에 이르렀다. 그렇다면, 여기서 1) 최저임금인상과 52시간제의 시행이 기업의 손익에 어떠한 영향을 미치고 있는가?
2) 그 영향을 최소화할 생산성 개선은 어떻게 달성할 수 있는 것인가? 에 대한 궁금증을 해소할 필요가 있다.

최저임금인상, 52시간제가 미치는 손익영향

한 대기업산하의 수출 비즈니스가 있다. 2017년 기준 매출은 1,000억 내외, 영업이익률은 약 5%로 사업을 시작한 이래로 한해도 손실을 본 적이 없을
정도로 세계적인 경쟁력을 가지고 있는 강소 비즈니스이며, 총 매출에서 제조인건비가 차지하는 비율은 약 20%이다.

최저임금은 2018년에 기존 시간당 6,470원에서 7,530원으로 16.4%가 인상되었는데, 대부분의 대기업 산하 공장의 노동자는 이를 상회하는 임금을 받고 있어 표면적으로는 손익의 영향이 없을 것으로 예상되었으나, 문제는 차 상위자의 인상율이다. 공장에는 수 십 년의 경력을 가진 숙련 노무자와 청소나
단순보조의 비 숙련 노무자가 함께 근무하고 있는데, 급격한 최저시급의 인상은 이들의 급여 차이를 줄게하여 차 혹은 차차상위자의 급여 불만이 생긴 것이다. 실제 이 공장의 2018년도 노무비 인상율은 약 11%이다. 노무비 비중이 매출의 20%임을 가정할 경우, 한 순간에 약 2.2%의 영업이익율이
감소하였다.

2020년까지 이 회사가 예상하는 인건비 인상율은 2017년대비 약 20%로 총 4%의 영업이익율이 감소할 것을 예상한다.

문제는 구매비용에도 있다. 매출의 약 50%를 자재구매로 지출하고 있는데, 공급업체의 원가가 최저임금의 영향을 똑같이 받은 것이다. 공급업체에게
자재를 납품하는 공급업체(이를 feed stock이라함)도 영향을 받을 것이며, 전 가치사슬에 인상요인이 연쇄적으로 반영될 것이다. 필자의 분석에 의하면
17년 대비 20년에 구매비용이 최대 8% 인상이 예상되며, 이 회사에 반영할 경우 약 4%의 이익율 저하가 예상된다.

또한, 이 기업은 봄과 가을이 시장수요가 많아지는 성수기이다. 이때는 평수기 대비 초과근무를 통해 시장 수요를 대응해 왔는데, 52시간제에서는 이 역시 불가능하여 일주일에 2~3일만 출근하는 인원을 고용하는 릴리프제도를 운영하고 있다. 거의 모든 공장이 이 방법 외에는 계절적 수요를 대응할 수 있는 방법이 없다고 생각한다. 그러나, 이는 평수기인 여름과 겨울에도 잉여인력을 유지해야 하는 비용 부담이 생긴다. 이는 17년 대비 20년까지 노무비가 3% 상승하고, 이는 약 0.6%의 이익침해로 계산된다.

“17년대비 20년에 약 8.6%의 이익률 하락을 경험하게 될 것이며, 기존 5%의 영업이익률은 -3.6%로 적자 전환될 것이다.”

이 기업은 동일한 영업환경이라면, 17년대비 20년에 약 8.6%의 이익률 하락을 경험하게 될 것이며, 기존 5%의 영업이익률은 -3.6%로 적자
전환될 것이다. 부채에 대한 이자를 고려할 경우, 손실은 더욱 커질 것이다. 실제로 이 기업은 해외 가격경쟁심화와 수요시장 침체로 인해 2018년에
적자로 전환되었다.

이 기업의 사례로 볼 경우, 급격한 최저시급인상 및 52시간제의 시행은 한 순간에 흑자기업을 적자기업으로 변환시킨 기업에 있어 큰 대외변수이다.        더욱 암담한 것은 많은 기업들이 이에 대응할 준비가 안되어 있는 것이다.

그렇다면 이를 극복하기 위해 기업은 무엇을 할 수 있을까?

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